职业情景测验（道德成熟度测验）

1、测验的目的

测量员工尤其是管理者和专业技术人员的道德发展水平，对应试者可能的道德思维和行为方式进行评价和预测。

2、测验的功能

鉴别出6个水平层次的道德成熟度，并根据每个水平的特点对管理该应试者给出具体的建议。

3、测验的特点

采用情境问题判断和决策结合迫选法，隐蔽性高。适用于各类在职人员或求职者。

测验共有6个情境，大约需要20-30分钟。对每个情境要求应试者做出判断，并就提供的11个选项选择性地解释所做的判断的原因，由此可以测评应试者的道德判断的逻辑和成熟度。